10 Panduan Mengambil Pegawai untuk Usaha Anda

10 Panduan Mengambil Pegawai untuk Usaha Anda

Jangan cuman mencari pegawai! Kenali dan aplikasikan panduan mengambil pegawai berikut!

Proses penerimaan pegawai tidak pernah segampang yang dibayangkan. Selalu ada beberapa hal yang perlu diperhitungkan, karena bagaimana juga mereka yang hendak jadi pendorong dari usaha yang digerakkan.

Seperti dua segi mata uang, proses penyeleksian pegawailah yang hendak tentukan usaha Anda nanti akan tertolong atau malah rekam jejak remuk.

Karena itu, diperlukan kecermatan sekalian kehati-hatian saat Anda akan lakukan proses penerimaan pegawai.

Berikut 10 panduan mengambil pegawai yang dapat Anda aplikasikan

1. Buat Deskripsi Tugas yang Diperlukan secara Komplet

Langkah awal pasti Anda harus membuat jobs description dari status tugas yang akan dijajakan. Bikinlah deskripsi tugas yang terang dan detil supaya calon pelamar dapat sesuaikan sekalian menyiapkan diri.

Disamping itu, ini nanti akan mempermudah Anda untuk menilai performa pegawai; apa ia bertanggung tidak atau jawab.

2. Buat Iklan Kerja yang Baik dan Pas

Sesudah membuat deskripsi tugas, cara setelah itu membuat mempromokannya dan iklan. Harus dipahami, jika iklan lowongan berikut yang hendak jadi pintu masuk pertama proses dari penerimaan pegawai. Maka bikinlah kalimat iklan yang terang, singkat, menarik, dan preskriptif.

Disamping itu, penting juga untuk memerhatikan lokasi yang pas untuk menerbitkan lowongan itu.

Apa akan memakai media berbayar atau yang gratis seperti sosial media dan komunitas online lainnya. Yang terang, bagaimana supaya iklan lowongan itu dapat sampai ke sasaran calon pelamar yang Anda kehendaki.

3. Kerjakan Ulasan pada Ikhtisar Pelamar

Ada baiknya kalau dalam iklan lowongan pekerjaan, pelamar bukan hanya harus membuat CV (data diri) tapi juga ikhtisar pribadi. Ikhtisar individu ini nanti akan menolong Anda untuk menyortir calon pelamar yang kiranya pas untuk tugas itu.

Walau berkesan repot pada awal karena harus membaca dan menyortir, sebetulnya ini malah memudahkan ingat ikhtisar individu berisi mengenai ketrampilan yang dipunyai.

Maka secara automatis Anda dapat segera menggugurkan calon yang pasti tidak penuhi kualifikasi. Proses interviu akan lebih mudah, karena sudah tersaring sebelumnya.

4. Pakai Penilaian Standard saat Interviu

Interviu ialah proses awalnya mengenali calon pegawai secara langsung. Dalam tahapan ini, Anda dapat mengeruk watak dan kekuatan yang dipunyai oleh beberapa pelamar, selaras ataukah tidak sama yang diperlukan. Karena itu, supaya lebih obyektif, ada baiknya kalau Anda memakai formulir penilaian standar.

Formulir ini berisikan beberapa pertanyaan untuk menilai watak dan kekuatan calon pegawai dengan standard yang sama. Pasti, ini akan mempermudah Anda karena proses interviu jadi lebih terukur, mengirit waktu, dan efektif.

5. Kenali Motivasi Pegawai

Satu pertanyaan penting yang jangan dilewati dalam interviu ialah motivasi kerja. Anda harus ketahui motivasi apa yang membuat mereka ingin bekerja pada tempat tersebut; apa karena spirit, sebagai batu yang lain, atau loncatan.

Ini penting untuk dipahami supaya Anda tidak selamanya disibukkan dengan masalah recruitment di selanjutnya hari.

Bagaimana juga, proses ini selalu akan mengambil alih waktu, tenaga, ongkos, dan akan menghalangi sasaran dari usaha Anda. Maka walau ada pelamar yang paling kapabel, lihat motivasi kerjanya, ya.

6. Jauhi Mengambil Pegawai karena Persahabatan atau Kasihan

Kenyataannya, ini ialah panduan mengambil pegawai yang tersering dilanggar. Karena biasanya, baik di perusahaan besar atau usaha micro, mengaryakan pegawai karena elemen kasihan atau hubungan persahabatan ialah hal yang wajar.

Contoh simpel, Anda mempunyai usaha kue rumahan dan akan cari pegawai, selanjutnya ada tetangga yang sedang tidak bekerja tawarkan diri. Anda kasihan dan orang itu juga siap bekerja dibayarkan berapapun.

Sepintas ini sama-sama memberikan keuntungan dan betul. Tetapi rupanya, sikap semacam ini malah akan merepotkan Anda di selanjutnya hari. Anda akan kehilangan profesionalitas dan objecttivitas saat akan menilai performa.

Tidak itu saja, akan riskan terjadi ketidaktahuan atau bahkan juga kekecewaan, baik dari pegawai atau Anda.

7. Pakai Rekomendasi

Rekomendasi penting juga dipakai saat akan panggil calon pegawai untuk diinterviu. Rekomendasi di sini dapat datang dari beberapa pihak yang ketahui seperti apakah performa mereka. Dengan demikian, Anda semakin lebih gampang mendapati calon pegawai yang cocok.

8. Lihat Domisili Pegawai

Untuk usaha kecil dan menengah -utamanya yang baru berdiri-, penting juga memerhatikan domisili calon pegawai. Sebaiknya bila Anda mengambil mereka yang domisili tidak jauh dari lokasi usaha.

Karena bagaimana juga, ini dapat punya pengaruh pada efektifitas pekerjaan. Terkecuali bila usaha Anda telah besar dan bisa memikul ongkos operasional pengadaan rumah pegawai.

9. Recruitment dengan Pangkalan Tes Coba (Trial)

Penting untuk dipahami, Anda tidak harus langsung mengusung calon dipilih jadi pegawai tetap. Anda dapat mengaplikasikan mekanisme recruitment dengan berbasiskan trial atau tes coba; yaitu dengan jadikan mereka pegawai magang.

Bikinlah program magang sepanjang tiga bulan dengan deskripsi tugas sama sesuai status yang dilamar, tetapi tidak dengan upah penuh.

Dengan demikian, Anda dapat menyaksikan performa dan ketahui kekuatan dan tanggung jawabnya. Bila nilai penilaian baik, Anda dapat mengusungnya jadi pegawai tetap.

10. Tarik dengan Langkah Unik

Sebetulnya, proses penerimaan pegawai tidak selamanya harus dengan resmi mempublikasikan lowongan pekerjaan, yang lain, dan interviu.

Anda bahkan juga dapat cari calon pegawai dengan beberapa cara unik, seperti memerhatikan rutinitas mereka, tiba ke arah tempat tongkrongan atau komune, atau bahkan juga seperti perusahaan Google yang mengambil pegawai dengan memberinya kuis pemprograman.

Beberapa cara unik seperti apa saja dapat dicoba untuk memberikan keyakinan Anda jika mereka ialah calon yang diperlukan.

Itu beberapa panduan mengambil pegawai yang dapat Anda aplikasikan. Selamat mudah-mudahan sukses dan coba.

Komentar